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Manifeste

Crises à répétition, multiplication des incertitudes, érosion du lien social, perte de repères et de sens, mise à mal de la marque Employeur, émergence de nouvelles formes de travail, « grande démission », …
Aujourd’hui plus que jamais, l’entreprise doit faire face à de nouveaux défis qui l’obligent à se réinventer. C’est une source de risques forts et en même temps d’opportunités formidables pour les dirigeants et managers. Pour y faire face, l’adaptabilité devient la clé de la compétitivité. Plus aucune rente de situation n’est à l’abri. Mais quel défi de se transformer quand le changement est si rapide et omniprésent !

Pour faire venir, faire grandir et retenir les talents, pour créer une « great place to work » qui attire les jeunes générations, pour engager tous les collaborateurs dans la dynamique de transformation, dirigeants et managers doivent plus que jamais renforcer leur capacité à donner envie aux acteurs de l’entreprise de contribuer activement au changement. Comment ? En devenant des role models inspirants, des facilitateurs de l’intelligence collective, et en générant au travail des émotions positives en général, et de la fierté en particulier.

 

Lorsqu’on parle de changement, d’adaptation, d’évolution, on parle de quoi ? Les vieux réflexes des dirigeants les orientent naturellement vers la stratégie et l’organisation. C’est bien sûr important et nécessaire, mais pas suffisant. L’essentiel n’est pas là. Pour créer les conditions d’une dynamique positive face au changement, le facteur déterminant, c’est l’humain. Parce que c’est l’humain qui rend possible et accélère l’adaptabilité des entreprises, ou au contraire qui peut la ralentir ou même l’empêcher. Encore faut-il pour cela avoir une approche de l’humain qui soit aussi rigoureuse, objective et mesurable que celles appliquées aux organisations, aux process ou aux plans opérationnels.

 

Pour accompagner cette révolution humaine, Uside met ses 30 années d’expérience en matière d’accompagnement de la transformation humaine des organisations au service de ses clients. De l’Efficacité collective au Talent Management, en passant par la Qualité de Vie au Travail, Uside intervient sur toutes les composantes de l’engagement des Dirigeants, managers et collaborateurs. Fort d’une expertise unique des mutations culturelles et des comportements fondée sur une méthodologie scientifique, d’une équipe de plus de 70 consultants seniors et d’une expérience de collaboration avec 2/3 des entreprises du CAC 40… …Uside, c’est une promesse forte pour nos clients : faciliter et catalyser l’efficacité collective à travers l’engagement et l’épanouissement des acteurs.

 

Uside. Performance is in U.

Valeurs

Afin de réunir les conditions de confiance indispensables à la réalisation de notre mission, nos collaborateurs partagent un socle de valeurs communes qui guident chaque jour nos actions.

Référentiels Scientifiques

Uside structure sa pratique autour d’une approche scientifique.

Fondé par des psychiatres, le cabinet a toujours profondément ancré son savoir-faire sur un corpus scientifique qui est son ADN. Plus on touche à l’humain, plus l’exigence de rigueur nous paraît indispensable.

Équipe

Notre équipe est pluridisciplinaire et polyvalente. Nous regroupons des psychiatres, psychologues, dirigeants d’entreprise, experts du conseil aux équipes de direction.

Tous nos consultants sont expérimentés dans le domaine de la psychologie, dans celui de l’entreprise et enfin en pédagogie/animation.

Quel que soit leur parcours, tous nos consultants sont formés au corpus scientifique du cabinet et supervisés en continu.

Ce qui me passionne chez Uside c’est évidemment la dimension véritablement humaine de nos métiers.
Conseil, diagnostics quantitatifs, entretiens individuels et collectifs, audits, formations, 360°… sont autant d’outils mis à disposition d’une même ambition : apporter des solutions sur-mesure à des problématiques clients spécifiques.
L’enjeu est de pouvoir agir sur l’efficacité collective tout en conciliant bien-être et performance individuelle.
Etre consultante chez Uside, c’est pouvoir mettre cela en pratique au sein d’entreprises variées, confrontées à des problématiques multiples.
Les interventions offertes par Uside sont fondées sur la rigueur des connaissances scientifiques mais aussi sur ce qui est pratique et possible de mettre en place dans une entreprise. Etant docteur en psychologie du travail et consultante cela me permet d’offrir aux entreprises ces deux facettes du conseil en entreprise.
J’ai rejoint Uside pour accompagner les hommes et les femmes qui constituent la richesse des entreprises dans leur propre développement et épanouissement professionnel.
Rien n’est plus stimulant et satisfaisant que de voir l’autre trouver sa place et gagner en puissance.

Cheminement

Uside a été créé en 1990 (sous le nom d’IFAS) par Eric Albert en apportant une expertise très spécifique sur le stress. Nous sommes le premier cabinet en France à le mesurer et à faire comprendre aux dirigeants que le coût d’adaptation est un paramètre essentiel de la performance des collaborateurs.

Nous n’avons de cesse de faire bouger les lignes et d’ouvrir les horizons et les pratiques de management autour de l’humain.

Fort d’une expertise unique des comportements individuels et collectifs fondés sur une méthodologie scientifique et des outils d’écoute et d’analyse éprouvés, d’une expérience de plus de 30 ans et d’une équipe de 70 consultants, Uside est le seul cabinet capable d’accompagner les entreprises dans l’ensemble de leurs dimensions humaines : mutation culturelle et efficacité collective, talent management, qualité de vie au travail, digital mindset.


Notre histoire

Affiliations / Certifications