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Réussir la réorganisation et prévenir le "burn-out"

    Le problème rencontré par le client

    L’ouverture à un marché concurrentiel plus dense et plus exigeant nécessite une optimisation de l’organisation et une spécialisation des métiers. Toutes les strates sont concernées, soit par une mutation (géographique ou fonctionnelle), soit par une perte d’emploi. 

    Comment permettre à l’entreprise de réussir cette mutation stratégique tout en prenant en compte son impact humain ? Comment accompagner des collaborateurs qui doivent faire face à des incertitudes puis à des décisions, parfois difficiles, à prendre ? Comment repérer et prendre en charge ceux pour qui il y a un réel risque en matière de santé ? Comment appuyer les managers dans leur double rôle auprès des équipes, à savoir la conduite opérationnelle du changement et la prévention des risques associés, alors qu’eux – mêmes sont parfois directement impactés ? Comment développer l’agilité pour maintenir bien – être et efficacité collective ?

    Les résultats obtenus

    Montée en compétence de toute la ligne managériale sur :

    • La prise en compte de la dimension humaine du changement
    • La détection et la prise en charge des risques psycho – sociaux associés
    • L’accompagnement des individus et des collectifs dans les différentes phases de la réorganisation
    • Le renforcement de leur efficacité collective, à travers un partage de réflexions et de bonnes pratiques

    Satisfaction des collaborateurs sur :

    • Le sentiment d’avoir été entendus dans leurs craintes et leurs difficultés
    • La perception d’avoir été soutenus par leurs managers

    Références scientifiques

    • Conduite du changement
    • Écoute active
    • Motivation intrinsèque

    Outils

    Formations | Entretiens individuels | Groupes de parole | Co-construction de feuilles de route | Coaching | Retours d’expérience

Manager en période d’incertitude

Comment maintenir la motivation au quotidien lorsque chaque annonce d’une conclusion, dans un sens ou dans l’autre, est repoussée au dernier moment faute d’accord trouvé entre les parties ?

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