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USIDE acquiert SAVILLE CONSULTING FRANCE

Le cabinet de conseil USIDE, expert des transformations culturelles, consolide son offre en matière d’accompagnement des talents par l’acquisition de SAVILLE CONSULTING FRANCE, cabinet spécialiste de l’assessment, de l’évaluation des compétences, et du développement managérial.

Uside est aujourd’hui reconnu comme un acteur majeur spécialiste de l’efficacité comportementale en entreprise permettant de concilier bien-être au travail et efficacité collective. Leader et pionnier dans ce domaine depuis 30 ans, Uside répond aux besoins des entreprises autour de 3 axes :

  1. L’accompagnement des mutations culturelles : pour accompagner les transformations en lien avec tous types d’évolutions de l’entreprise (stratégie, culture, business modèles, fonctionnement, organisation...). Ces accompagnements reposent sur des designs de missions conciliant des accompagnements collectifs (coaching d’équipe, codéveloppement, coaching organisationnel, formation) et des accompagnements individuels de dirigeants.
  2. Le « Talent management » : pour préparer les dirigeants de demain et développer leur « souplesse adaptative » sur le plan comportemental. Ces interventions sont structurées autour de la mise en place de processus d’identification, d’évaluation, d’exposition et développement des potentiels.
  3. La qualité de vie au travail, conciliant la prise en charge des Risques Psychosociaux (stress, harcèlement, burnout…) et le développement de dynamiques positives. Ce développement favorise l’adaptabilité en faisant de l’humain le moteur d’une performance durable.

 

Saville et Uside partagent un ADN commun en ayant structuré leurs pratiques autour d’une approche scientifique rigoureuse et exigeante.

Saville Consulting France accompagne les entreprises en talent management (évaluation des cadres et dirigeants - assessment individuel et collectif - développement managérial - 360° et entretiens de développement - coaching). Saville Consulting France commercialise les outils et questionnaires développés par le centre de recherche international de Saville Assessment (personnalité, compétences, aptitudes). Ces outils sont disponibles dans une quarantaine de langues, et ont obtenu la meilleure évaluation par la très sérieuse British Psychological Society, sur une cinquantaine d’outils testés. Ils sont utilisés dans différentes phases du talent management (recrutement, évaluation, intelligence collective, mobilité, coaching, développement).

« L’acquistion de Saville va nous permettre d’utiliser ces outils pour une grande partie de nos activités, souligne Laurence Saunder, associée-gérante de Uside. Ils nous seront utiles en particulier pour l’évaluation et le développement des compétences comportementales. Nous proposerons ainsi à nos clients des prestations toujours plus rigoureuses, structurées à partir de corpus et de connaissances scientifiques. Ce qui me semble indispensable, pour nous qui travaillons avant tout sur l’humain. »

 

Avec cette acquisition, Uside conforte sa capacité à répondre à un besoin majeur de ses clients : identifier et préparer les dirigeants de demain.