Une nouvelle forme de communication : clé du management

Le médecin du travail (MDT) va voir son rôle radicalement évoluer au cours des prochaines années. Si la finalité de sa fonction restera globalement la même, en revanche, sa façon d’exercer son métier et plus précisément le contenu de sa tâche et sa valeur ajoutée seront très différents de ce qu’elle est aujourd’hui.

La tendance sera de moins « produire » lui-même, pour faire faire aux autres. Ceux-ci étant principalement constitués d’une équipe multidisciplinaire de paramédicaux. Comme pour tous les autres experts dans l’entreprise qui se voient confier des responsabilités managériales, cette mutation suppose d’acquérir de nouvelles compétences et de renoncer à des pratiques antérieures.

Parmi ces nouvelles compétences, la capacité à influencer les différentes parties prenantes de l’entreprise, est l’une des plus cruciales.

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